Белорусские власти запретили директорам частных предприятий иметь высокую зарплату, а выплату им дополнительных бонусов и премий увязали с выполнением прогнозных показателей роста. Соответствующий пересмотр «социально справедливого» начисления зарплаты утвержден постановлением Совмина №597 от 8 июля 2013 года.
«Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя коммерческой организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8,0», - говорится в документе.
Постановлением впервые в белорусской практике введен прогнозный показатель для частных предприятий, от выполнения которого зависят бонусы и премии руководителя.
«Руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждение по итогам работы за год при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы», - сказано в постановлении.
Для директоров коммерческих предприятий с долей государства коэффициент соотношения средней заработной платы снижается с 8,0 до 4,0 в случае невыполнения по итогам полугодия двух и более показателей прогноза социально-экономического развития.
Постановлением №597 также утверждено положение об условиях оплаты труда руководителей госорганизаций и организаций с долей государства. Речь идет о выплатах стимулирующего характера.
Для руководителей таких предприятий предусмотрены: (1) надбавка в размере не более 150% оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда; (2) премии, краткосрочные бонусы за выполнение и перевыполнение прогнозных показателей в размере не более 3-х месячных окладов; (3) ежемесячное вознаграждение за обеспечение реализации (!!!) продукции, в том числе на экспорт – читай за борьбу со складскими запасами; (4) вознаграждение за непосредственное участие в заключении внешнеэкономической сделки в зависимости от эффективности ее реализации в процентном отношении от суммы этой сделки; (5) вознаграждение по итогам работы за год; (6) - годовой бонус в размере до 1% полученной по итогам отчетного года чистой прибыли организации, но не более 12 окладов включительно; (7) материальная помощь.
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 года.