Европейский суд вынес решение, согласно которому работодатели могут запрещать своим сотрудникам носить "видимые религиозные символы".
"Внутреннее правило предприятия, которое запрещает носить видимые политические, философские, религиозные символы, не является прямой дискриминацией", - говорится в заявлении суда.
При этом суд считает, что "в отсутствии такого правила" запрет работодателя на ношение мусульманского платка "не может быть расценен как профессиональное требование, которое могло бы исключить дискриминацию".
Как отмечает агентство Reuters, это первое решение Европейского судаотносительно ношения мусульманских платков на работе.