Президент Республики Беларусь 26 июля подписал Указ № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций», которым утверждено Положение об организации работы с руководящими кадрами, их резервом в системе государственных органов и иных государственных организаций.
Как сообщает пресс-служба Президента, документ направлен на систематизацию и дальнейшее развитие нормативной правовой базы по вопросам подготовки, подбора, повышения профессионального уровня руководящих кадров.
В центре внимания – вопросы формирования резерва руководящих кадров. Этот резерв – группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами. Такой подход обеспечивает формирование профессионального государственного аппарата, в котором осуществляется последовательная и всесторонняя подготовка руководящих работников.
Для обеспечения объективности и коллегиальности при принятии решения о зачислении в резерв отныне он будет формироваться на конкурсной основе.
Резерв руководящих кадров – дело не новое. Он ведется и сейчас. Однако не секрет, что эта работа зачастую носит формальный характер.
Указ призван придать этой работе новый импульс. Главное, на что нацеливает документ, - с лицами, внесенными в резерв, надо работать: (осуществлять повышение их квалификации, стажировку, обучать и др.).
Документом установлена персональная ответственность руководителей за работу с руководящими кадрами, их резервом и эффективностью его использования.
Впервые вводится институт перспективного кадрового резерва, в который войдут студенты вузов и специалисты в возрасте до 31 года, имеющие лидерские и организаторские качества и способные к управленческой деятельности в государственных органах.
Президент неоднократно подчеркивал, что перспективная, грамотная, талантливая молодежь не должна выпадать из поля зрения государства. Теперь это требование обрело реальное воплощение.
Академия управления при Президенте Республики Беларусь как ведущее государственное учебное заведение в системе подготовки, переподготовки повышения квалификации руководящих кадров госорганов, должна взять на себя основную нагрузку по подготовке профессиональных и грамотных управленцев. Состав кандидатов на обучение в Институте государственной службы Академии теперь будет докладываться Главе государства, что повышает статус обучения в этом учреждении.
Указ также комплексно регламентирует порядок отбора и назначения на должности (освобождения от должностей) руководящих кадров, аттестации лиц, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства.
Работе с кадрами в Беларуси уделяется особое внимание. Можно гордиться тем, что в нашей стране единственными критериями отбора на руководящие должности являются знания, профессионализм, деловые и личностные качества, а не родственные связи или деньги. Изданный Указ – очередная ступень повышения уровня подготовки и квалификации руководящего звена государственного аппарата, очередное подтверждение прозрачности и открытости механизма формирования государственного аппарата в Беларуси.