В Беларуси разрабатывается механизм по устранению негативных социальных последствий при переводе работников на контрактную форму найма.
Об этом 20 мая на пресс-конференции сообщил заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Эдвард Матулис. По его словам, в последнее время при переводе работников на контрактную форму найма наблюдаются грубые и частые нарушения. Контракты нередко заключаются на минимальный срок, не соблюдаются другие меры, стимулирующие работу людей: увеличение тарифной ставки и должностного оклада, прибавка к отпуску. В результате перевод на новую форму найма доставляет работникам много волнений и проблем, считает заместитель председателя ФПБ.
По требованию ФПБ введены новые условия заключения контракта. Так, контракты с работником наниматель будет заключать, как правило, на срок до пяти лет, а с работниками предпенсионного возраста - до достижения ими общеустановленного возраста выхода на пенсию. В случае истечения срока контракта в период беременности женщины, отпуска по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком он (контракт) будет продлеваться до достижения ребенком трех лет. Кроме того, при обсуждении контракта между работником и нанимателем обязательно будут участвовать представители профсоюзов, сообщает БелаПАН.